“我们做业务的，时间上不能规定那么死。我们中午经常要请客户吃饭，晚上也时常要去拜会客户、签合同、回访。所以，几乎一天都奉献给了公司，刻板的规定对我们来说很不现实。”北京某广告公司客户经理翟小姐对记者说，其实分内工作是摆在面前的，不完成不行，有时计划做不完，回到家还要继续开夜车，所以打卡制度只是一种形式。现在有时为了赶早上打卡，特别困乏，反倒影响一天的工作效率。

    “我们单位现在实行刷卡制了，一天刷３次。”采访时，北京某健康媒体采编人员向记者大倒苦水。媒体工作时间弹性非常大，有时熬夜写稿、白天睡觉，有时周末加班、平时休息，有时会突然接到采访任务，所以坐班对记者是没有实际意义的。“我们报社今年突然开始实行朝九晚五了，为了缩短大家中午吃饭休息的时间，规定每天早、中、晚３次指纹刷卡，出去采访或者有事都要提前请假。”

    谈到实施后的效果，这位记者说：“效率更差了。以前习惯在家写稿，现在都圈在办公室里，一大堆人一起办公。这个接电话，那个打字，起来找东西的，互相都受影响。”据她介绍，有些住得远的同事，以前写完稿发过来就可以，现在不得不坐一个多小时的车来单位，每天上下班浪费 ３个多小时。

    北京某公司人力资源部经理杨小姐表示：“朝九晚五对于我们企业来说，至少目前是不太现实的。因为我们ＳＰ行业的职员很多都是每周工作６０个小时以上，目前我们公司的作息制度其实是‘朝九晚六＋无限加班’，因为工作性质的要求，每天早上按时上班是必需的，但是每天下班的时间可就说不准了。”

　　灵活重要还是规矩重要

    调查显示，灵活的上班时间不仅能够提高工作效率，还可以让员工心情愉悦。但是，国内一些企业因担心灵活机制不易于管理，怕“坏了规矩”，所以迟迟不敢推行。 在世界５００强成功的例子中，惠普公司实行灵活上班的做法是该公司信任员工的最典型的例子。１９６７年，惠普公司废除了签到制度，实行弹性工作制度，公司没有时刻表，不进行考勤。这种制度最初在惠普设于德国伯布林根的工厂中实行，继而推广到惠普在全球的所有企业。根据修改后的方法，个人上午可以很早来上班，也可以上午九点才来上班，干完了规定的工作后离去。这样做是为了让职工能按自己个人生活需要来调整工作时间，也表示了对职工的充分信任。

    目前，北京少数外企公司也在朝九晚五的基础上进行了变通。在朝阳门人寿大厦上班的高先生告诉记者，他所在的单位也实行刷卡，但是允许上午八点到九点半间刷上午卡，下午五点到六点半间刷下午卡，早来早走、晚来晚走。这样职员就不必再担心因为迟到一分钟而被罚款。

    对此管理专家表示，灵活工作时间也许并非对所有的工作都适合，但肯定对大多数工作是合适的。灵活的上下班制度使员工的工作灵活机动，员工不仅免受交通拥挤之苦，还可以根据工作任务的轻重缓急来确定上下班的早晚。

　　形式重要还是内容重要

    采访中，不少被访者认为朝九晚五的工作制度是“形式大于内容”。对于工作清闲的单位来说，这种制度容易让员工出现“耗时间、等下班”的情况，而对于压力较大、弹性工作的企业员工，则更多的是个摆设，无法衡量员工的真正工作时间。

    “能够‘错时’上下班更好。”某银行员工刘小姐对工作制度提出了自己的看法，“我们单位目前实行的不是该制度，但差不多。由于银行属于服务部门，工作时间更长、中午不休息，以便方便客户。所以我们要从早上八点半工作到晚六点，我们一般轮换时间休息。我觉得如果能使上班时间交替更好，错时上下班可以避开交通拥堵。”

    对于这一建议，职员王小姐也表示赞同。王小姐家住南四环外，工作地点在东三环，因为坐公共汽车时间没有保障，上班两年来都是骑车上下班。今年年初，王小姐买了汽车，但她上班出门时间却更早了。

    “为什么？躲早高峰呗。”王小姐告诉记者：“我现在都是六点半左右出家门，七点多到单位。然后趴在桌上小睡一回，九点同事就陆续来了。”王小姐说，如果我晚半个小时出门，那堵在路上的时间根本没法估计，很可能九点都到不了单位。王小姐表示，绝对不应该让所有单位统一“朝九晚五”制，那样交通问题就更糟糕了。

    对此专家表示，目前，北京等城市人们花在上下班路上的时间太长，容易使人产生疲劳感和烦躁情绪，不利于工作。为了缓解上下班高峰时的交通压力，单位间可以错开上下班时间，写字楼聚集区的公司甚至应该错开午餐时间。而一些有条件的公司，可每月适当地选择时间让员工在家办公，召开网络会议等。这样会使员工感到愉悦，进而提高工作效率。