“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？

工作=拼命？

    2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。

    传说华为有个“床垫文化”———每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右(当然是不给加班费的)，有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神———9点之前谁也不许走。”

    另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。

    加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。

   你属于哪种加班类型

    记者与高建华和陈阳老师交流后，对于加班员工进行了如下分类：

    1：积极主动加班型

　一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作，专注投入，并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。

　　2：任务紧急加班型

    公司中的不同部门，因其职责范围的不同，有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。

　　3：效率低下加班型

    正规的公司，每天对于每个员工都有一个基本的工作量的要求，偏偏有人没有按时定量完成工作，就免不了要搭进业余时间。

    4：被迫无奈加班型

    职场中，难免有一些老板只看到短期的经济效益，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。

　　5：消磨时光加班型

    有一种人，没成家也鲜有社会交际活动，下班后照旧呆在办公桌前，要么工作，要么上网，借以打发无聊的寂寞时光。

　　6：妄自菲薄加班型

    这是加班的人最可怜的一种。这样的人往往很不自信，认为自己稍有疏失就会立刻被炒。因此领导不走，自己不敢挪窝，同事没走，更是不好意思回家。

　　7：朝令夕改加班型

    由于管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力，三番两次更改决定和已经部署下去的工作，使得员工们不停返工，以至于临近最后期限的时候，不得已加班加点。

　　8：做秀表演加班型

    一些人心机颇重，很会表演。他们想通过消耗“时间”来向上司证明自己的鞠躬尽瘁，以期得到赏识和提拔。