你的能力是你工作岗位“非你莫属”的人物吗？

    你是有敬业精神，属于认真工作的人吗？

    你和你的工作团队配合默契吗？

    你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？

    你与顶头上司是否很合得来？

    如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗？

    公司关键人物决策时还再征求你的意见吗？

    你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任了这个职务的还是你吗？

    你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？

    你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？

    好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是业务大拿，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中将会担任低级别的工作吗？

    管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？

    以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？

    你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？

    你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？

    公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？

    你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？

    你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是否石沉大海？

    公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？

    你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？

    评分：1~10题答“是”得1分，答“否”得0分；11~20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分统计出来。
   分析

    总分在0~7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被炒出局吧，未雨绸缪是你明智的选择。但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。

    总分在8~14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好的反思，吸取教训，及早处理好工作中于你不利的问题。

    总分在15~20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯和坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。

    专家支招

    六招远离裁员

    ◎成为企业人才

    公司对于有才干的员工自然是另眼相看，如果你是一个复合型人才或多面手，你对于公司来说就更有价值。因此,在工作中要通过充电、学习，成为具有新知识、新技能的有用之才。

    ◎增强敬业和团队意识

    不但对自己的工作尽心尽力，对于其他部门的工作在有需要的时候主动提供帮助，而不仅仅局限在自己部门的小天地里。

    ◎提高“能见度”

    一些员工相信，保住职位的最好办法就是努力工作。他们只是埋头拉车，而不抬头看路。这在职场中是危险的。将分内的工作干得出色，但同时还要确信别人也认识到你的才能。定期向经理汇报工作业绩和进展，最好用数字说话。

    ◎使自己保持忙碌

    在很多情况下，如果公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候要格外小心，如果你表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么你很可能会成为裁员的对象。即使你的项目实施速度放慢了，也要积极主动去发现需要解决的新问题。总之，要使自己处于忙碌状态。

    ◎注意“办公室政治”

    办公室政治最容易引发跳槽，不会处理人际关系，就会莫名其妙引来被炒的命运，公司的人际关系肯定很复杂，你要睁大眼睛，闭上嘴巴，看清楚问题，处理好关系。

    ◎保持良好心态

    对一个大幅裁员的公司，每个人都像坐在泰坦尼克号上，留下的人觉得自己也是风雨飘摇，朝不保夕，随时被海水吞没，裁下去的人，也是如同掉进万丈深渊，心态可想而知，带着这种心态去面对生活，他们肯定对职场既充满了渴望又充满了失望。被裁之后，既不能就此消沉，一蹶不振，也不能慌不择路，无的放矢。如果裁到你的头上，要保持良好心态，与公司保持良好的关系,并以积极的态度有尊严地离开。

    总结

    现代的“饭碗”观念，要从金饭碗、铁饭碗过渡到瓷饭碗。瓷，既珍贵，价值高，又要细心呵护，不小心就会摔碎。当我们打破了饭碗，重新回到职场去寻找新的饭碗时，首先要放下捧过金饭碗时的架子，不要用自己过去的金饭碗作为寻找新饭碗的尺子，要面对现实、面对自我。其次，就是主动出击，变被动为主动。

    出场人物

    跳来跳去才找到定位

    Kelly ： 24岁

    工作经历：2005年留学回国，跳槽3次，目前正在找新工作。

    Kelly刚回国时在人才市场投了几份简历，很快就有一家公司有了消息。这个公司新成立，办公地点是两套居民房。在这家广告公司干了不到一个月，公司催着她签合同，但是对于上保险给的承诺却模棱两可，工资待遇不到1000元，她便离开了。

    Kelly的第二份工作是亲戚介绍的，亲戚在该公司还是高层领导。她在那家公司负责担任经理助理，工作朝九晚五，但她觉得这份工作环境太闷。

    在第二家公司干了几个月，Kelly决定再次跳槽。这次，她不仅跑人才市场，也去网站上找工作。最后她如愿以偿，找到了一家广告公司。在这家公司，她的工作需要一天到晚见客户，不停往外奔波。时间长了，她觉得心理压力太大，自己不知不觉都感到老了一些。后来公司需要大规模裁人。她本来可以留下，但是她那时已经有了跳槽的愿望，所以便主动要求辞职了。

    经历了3次找工作和跳槽的经历，她现在找工作比以前定位明确了很多。她说干过了成天奔波的工作和安稳的工作，她觉得安安静静的工作更适合自己。她说追求高工资是没有止境的，但是首先要选择自己喜欢的，所以她决定下份工作还是去当助理。